公共図書館の指定管理者制度導入調査2015

日本図書館協会が、2015年・図書館指定管理者制度導入の検討結果を公表しました。全国の都道府県、市区町村の現状を数値で把握することができますので、参考にしてください。ちなみに、都道府県立図書館では、岩手県立図書館、山梨県立図書館、愛知県立図書館、岡山県立図書館がすでに導入しています。また、指定管理にしたものの、直営に戻したのは、出雲市、下関市、佐賀市など11自治体あります。▼詳細は日本図書館協会…

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小牧市のTSUTAYA(ツタヤ)図書館/指定管理者計画を巡る図書館戦争は反対多数で否決:公共図書館を取り巻く民間委託の実態

 公共図書館を直営から民間企業等へ委託や指定管理にする場合、多くは住民の意見を聞かず、自治体側の独断で断行されるケースが普通である。今回の小牧市のように、住民投票で賛否を問うケースは極めて稀である。結果は、反対多数で否決。法的拘束力はないが、条例では住民の意見を尊重するとのこと。 TSUTAYA(ツタヤ)が運営する、武雄市立図書館と海老名市立図書館の選書問題を起因とした今回の住民投票。そもそも民…

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改正労働者派遣法が成立 - 図書館業界で働く派遣労働者の未来

平成27年9月11日に改正労働者派遣法が国会で成立しました。9月30日に施行されます。この改正で図書館業界で働く派遣労働者はどうなるのでしょうか?重要なポイントは次の二つです。◎制限期間の見直し派遣先(企業、学校、機関など)は3年ごとに人を入れ替えれば、派遣社員を継続して活用できます。もし、同一派遣労働者を継続して活用したければ、派遣元の派遣会社が派遣労働者を無期雇用にすることで可能になります。…

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ヴィアックス,埼玉福祉会,日本データベース開発,システムズデザイン,図書館スタッフ,日販図書館サービス,ツタヤ等の評判◆図書館委託業務・業者の実態 2

 前回の続き(図書館業務受託会社の評判【1】TRC、丸善、紀伊国屋書店、キャリアパワー、ナカバヤシ、ウーマンスタッフ)で、今回は、契約件数と求人数が、それほど多くない、業界のポジションとしては、末席の受託会社を簡単に紹介します。求人数が少ないということは、裏を返せば、契約満了の際、別の就業先を紹介してもらえる確率は低くなります。その点を注意してください。 【ヴィアックス】東京23区の公共図書館…

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図書館流通センター(TRC),丸善,紀伊国屋書店,日本アスペクトコア, キャリアパワー, ナカバヤシ, ウーマンスタッフの評判◆図書館委託業務・業者の実態 1

 当ブログには、図書館委託業務を受託(請負)している民間会社の情報を求めるキーワードアクセスが増加しています。そこで、図書館求人サイト「図書館ジョブ」と「Indeed」に掲載される会社情報を知っている限りお伝えします。今回紹介する会社は、求人の約9割以上を占める主要企業です。情報は、私が知っているものと知人からのものを元に記載しております。  まず、始めに結論だけ言ってしまうと、これらの民間受…

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図書館業務受託会社で働く問題点とリスク

 昨今、図書館業務の中に委託を取り入れていない図書館は少数となり、大なり小なり何らの業務が民間に委託されている。主な委託業務として、カウンターでの閲覧業務(貸出や返却)、複写サービスや相互貸借のILL業務、装備業務、目録整理業務などがある。非正規ですら直接雇用が減少し、図書館で働くには受託する民間会社に所属して、契約先の図書館へ委託(請負)や派遣として勤務する形態が主流になっている。だが、多くの…

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東京都足立区立図書館・異業種指定管理業者に支配される、荒廃した業務委託の実態

東京都足立区の公共図書館の指定管理者は、図書館運営のノウハウなど全くない、機会部品販売業、自動車販売整備業、スイミングクラブなどといった他業種企業が受託しているという奇妙なことが起きている。しかも、過去に社員から不当解雇を巡る問題で訴訟敗訴した悪質企業が、指定管理業者に再選定されている。もはや、足立区の指定管理者制度は、機能不全を起こしているか、企業と区議会議員・役人との間に不適切な関係があると…

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(株)キャリアパワーという会社は、業務委託をなめているのか? : 何を伝えたいのかさっぱりわからない意味不明な求人募集文句

 図書館求人募集サイトの図書館ジョブに掲載されている、(株)キャリアパワーの求人募集を見ていると、この会社は本当に業務委務を受託できるだけの器量とノウハウがあるのかと疑問に思います。それは、求人募集のキャッチコピーが、いかにも頭が悪そうな担当者が書いたようなものだからです。求人募集文句をいくつか挙げてみると、以下のものがあります。 <ショートタイム勤務♪>扶養枠で働ける大学図書館みーつけた! …

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委託と派遣を勘違いしている委託元の図書館司書がいる

 委託と派遣の違いをざっくり言えば、委託元(図書館)職員が労働者に直接仕事の指示ができる形態が派遣で、指示できない形態が委託になります。派遣は直接雇用に近い形態で、委託は仕様書の業務内容を受託・請負業者に全てお任せする形態です。問題なのは、委託契約なのに、委託元(図書館)職員が受託・請負業者の社員に直接指示をしている場合です。これは、偽装請負という違法行為です。IT業界、製造業など多くの業界で問…

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派遣で働く際に気をつけたいこと

 派遣の場合、雇用契約は派遣会社との間で契約され、仕事の指揮命令は派遣先(図書館等)となります。委託契約と違うのは、仕事の指揮命令権が派遣先にあることです。  もう一つ注意しておきたいのが、契約期限です。派遣業務には、自由化業務と専門26業務があります。労働者派遣法の規定で、自由化業務の派遣契約期間は原則1年契約で延長しても最長3年となっています。専門26業務は無期限で契約できます。自由化業務…

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